Стратегия АРЕС

Видение

АРЕС PetroTechnic — организация образования, готовящий специалистов, соответствующих самым высоким международным требованиям и входящий в число:
галочка    3-ех самых лучших организаций технического и профессионального образования в Казахстане;
галочка    10-ти лучших организаций технического и профессионального образования в СНГ;
галочка    100 самых лучших организаций технического и профессионального образования мира.

Миссия

Стать Казахстанской моделью системы подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием посредством внедрения в процесс обучения современных методик и технологий на основе передового международного опыта.

Стратегические цели

галочка   Развитие и поддержание академического лидерства.

галочка   Содействие реформированию системы технического и профессионального образования в Казахстане, на основе   трансляции международного передового опыта казахстанским колледжам.

галочка   Развитие инфраструктуры и материально-технической базы актуальной мировым тенденциям.

галочка   Развитие социального партнерства.

галочка   Стать центром духовного и патриотического развития молодежи г. Атырау.

галочка   Успешное продвижение профессионального бренда APEC Petrotechnic.

галочка   Формирование эффективной системы управления персоналом.

галочка   Обеспечение финансовой стабильности APEC Petrotechnic.

Развитие и поддержание академического лидерства

Задача 1. — Подготовка кадров по программам, соответствующим международным стандартам

галочка   Самостоятельная реализация учебного процесса с 2017-2018 учебного года.

галочка   Аккредитация программ в ведущих аккредитационных организациях мира по направлению подготовки кадров для нефтегазовой и сопутствующих отраслей, что в свою очередь позволит студентам АРЕС получать международный диплом или сертификат

галочка   Дальнейшее развитие системы обучения на рабочем месте. В 2018-2019 уч. году 30% студентов выпускного курса будут охвачены системой обучения на рабочем месте, в 2021-2022 уч. году 40%, в 2025-2026 уч. году 50%

галочка   Внедрение системы подготовки кадров по программам прикладного бакалавриата с 2017 года

галочка   Обсуждение и согласования содержания программ с работодателями

галочка   С 2016-2017 уч. года подготовка кадров будет осуществляться по 6-и специальностям, а с 2021-2022 уч. года по 9 специальностям

галочка   С 2018 года все студенты выпускного курса будут охвачены скринингом

галочка   С 2016-2017 уч. года будут разработаны собственные учебно-методические материалы и методика оценки студентов, соответствующие казахстанским стандартам и международным требованиям.

Задача 2.  — Развитие связей с зарубежными ВУЗ-ми и колледжами

Сотрудничество с зарубежными высшими учебными заведениями и колледжами будут реализовываться по следующим направлениям:

галочка   Привлечение иностранных студентов — в 2018 году количество иностранных студентов в АРЕС PetroTechnic составит не менее 10 чел., в 2021 году не менее 20 чел., в 2025 году не менее 30 чел.

галочка   Академическая мобильность студентов — в 2018 году количество зарубежных организаций — партнеров для реализации программы академической мобильности студентов составит не менее 1 ед., в 2021 году не менее 2 ед. и в 2025 году не менее 3 ед.

галочка   Обмен преподавателями, стажировки преподавателей — в 2018 году 10% преподавателей будут задействованы в программе обмена опытом с зарубежными учебными заведениями, в 2021 году — 15%, в 2025 году — 20%.

галочка   Выдача двойных дипломов — путем интегрирования образовательных программ будут организованы двудипломные программы обучения совместно с зарубежными организациями. К 2019 году планируется организовать двудипломную программу обучения с одной зарубежной организацией, к 2022 году с не менее 2 зарубежными организациями.

Задача 3.  — Развитие качественного преподавательского состава

галочка   Доля преподавательского состава по техническим программам, прошедших стажировку на предприятиях в 2018 году составит 30%, в 2021 году — 50% и 2025 году — 80%.  Данная мера позволит преподавателям обучать студентов по самым последним технологиям, используемым непосредственно на производстве.

галочка   Будет выстроена система обмена опытом по педагогическому мастерству с отечественными и зарубежными организациями образования. К 2019 году 30% преподавателей АРЕС будут задействованы в процессе обмена опытом с отечественными и зарубежными организациями образования, к 2022 году 50% и в 2025 году 70%.

галочка   Будет создана система наставничества, в рамках которой будут регламентированы и реализованы меры по стажировке преподавателей, что позволит АРЕС организовать процесс предотвращения вопроса дефицита преподавателей.

галочка   Будут созданы условия для обеспечения непрерывного профессионального роста преподавательского состава АРЕС PetroTechnic через профессиональное саморазвитие, профессиональную самореализацию и самосовершенствование.

Задача 4.  — Развитие научно-исследовательской деятельности

галочка   В АРЕС PetroTechnic будут созданы все условия для занятия преподавателями наукой, участия в программах научных исследований, публикации результатов своих исследований.

галочка   В рамках обмена опытом будут налаживаться связи с научными сотрудниками и исследовательскими институтами других стран.

галочка   Планируется получение АРЕС PetroTechnic грантов из внешних источников, в т.ч. грантов Министерства образования и науки РК, Всемирного банка и др.

Задача 5.  — Автоматизация учебного процесса

галочка   С 2017-2018 учебного года весь процесс обучения будет полностью автоматизирован.

Трансляция опыта

Задача 1.  — Разработка модели трансляции опыта

галочка    На первом этапе трансляции опыта будет разработана модель, предусматривающая проведение анализа деятельности предполагаемых учебных заведений для трансляции опыта и поэтапного внедрение опыта АРЕС PetroTechnic. Данная модель будет разработана совместно с НАО «Холдинг «Кәсіпқор» до 2017 года.

галочка   На втором этапе на основе проведенной оценки состояния учебного заведения будет организован комплекс мер по внедрению опыта АРЕС PetroTechnic в деятельность определенного учебного заведения. Конечным результатом трансляции опыта АРЕС PetroTechnic является получение сертификата соответствия от АРЕС PetroTechnic.

Задача 2.  — Формирование стандартов качества АРЕС PetroTechnic

галочка   АРЕС PetroTechnic станет новой «точкой роста» в системе ТиПО Казахстана. В этой связи в рамках трансляции будут разработаны собственные стандарты качества АРЕС PetroTechnic с соответствующими требованиями.

галочка   По составленным требованиям один раз в год будут проводиться аудит организаций образования, внедряющих опыт АРЕС PetroTechnic.

галочка   В результате проведенной работы в 2018 году количество учебных заведений системы ТиПО, работающий по стандартам АРЕС PetroTechnic составит 1 ед., в 2021 году 3 ед. и в 2025 году 5 ед.

Развитие инфраструктуры и МТБ

Задача 1.  — Улучшение инфраструктуры

галочка   К 2019 году количество внедренных новых технологий с целью повышения энергоэффективности APEC PetroTechnic составит не менее 2 ед., к 2022 году не менее 5 ед. и в 2025 году не менее 7 ед.

галочка   будут приняты меры по совершенствованию системы безопасности кампуса и облагораживанию территории APEC PetroTechnic. В 2018 году не менее 70% от общей территории APEC PetroTechnic будут облагорожены, в 2021 году данный показатель составит 100%.

Задача 2.  — Улучшение материально-технической базы

галочка    Будет производиться дооснащение оборудованием мастерских, учебных классов и библиотеки в соответствии с открытием новых специальностей.

галочка    Оборудования APEC PetroTechnic будет соответствовать требованиям работодателей и технологическим изменениям в отрасли.

галочка    В учебный процесс будут внедрены вебинары, телеконференции, компьютерные симуляторы, компьютерные тренажеры, деловые игры и др.

галочка   До 2020 года оснащенность оборудованием в соответствии с программами обучения по всем имеющимся специальностям составит 100%.

Развитие социального партнерства

Задача 1.  — Формирование крепких деловых отношений с компаниями-работодателями

Работа по сотрудничеству с компаниями-работодателями будет осуществлена по следующим направлениям:

галочка    Участие в разработке учебных программ и планов — количество компаний участвующих в разработке учебных программ и планов в 2018 г.-10 ед., в 2021 г.-20 ед., в 2025 г.-30 ед.

галочка    Организация производственной практики и стажировок на предприятии (обучение на рабочем месте) — количество договоров в 2018г. — 50 ед., в 2021г. — 70 ед., в 2025г. — 80 ед.

галочка    Оказание помощи предприятиями в модернизации учебного оборудования, оснащении или ремонте учебных помещений — количество оборудования представленного компаниями в 2018г. не менее 10 ед., в 2021г. не менее 20 ед. и в 2025г. не менее 30 ед.

галочка    Организация скрининга студентов APEC PetroTechnic — доля студентов выпускного курса охваченных системой скрининга в 2018 году — 50%, в 2021 году -70%, в 2025 году -100%.

галочка    Содействия в трудоустройстве выпускников — доля трудоустроенных выпускников с 2018 г. составит не менее 80% ежегодно.

галочка    Расширение географии сотрудничества с работодателями. Общее количество компаний, заключивших договора о сотрудничестве с APEC PetroTechnic к 2022 г. не менее 150 ед.

галочка    Будет выстроена система участия APEC PetroTechnic в повышении квалификации работников компаний-работодателей и в 2021 году будут составлены не менее 7 договоров, в 2025 г.-10

Задача 2.  Формирование крепких деловых отношений с региональными исполнительными органами, Национальной палатой предпринимателей и другими неправительственными организациями и общественными объединениями

галочка   Тесное сотрудничество с Управлениями образования областей и городов Астаны и Алматы по проведению профориентационной работы и по трансляции опыта APEC PetroTechnic. В 2018 году профориентацией будут охвачены все регионы Казахстана.

галочка   Для определения потребности в квалифицированных кадрах для нефтегазовой отрасли будут проведены работы с Управлениями координации занятости и социальных программ.

галочка   Будет выстроена работа с Национальной палатой предпринимателей по содействию в организации производственной практики и трудоустройства студентов APEC PetroTechnic.

галочка   В целях обеспечения актуальности содержания учебных программ будут налажены отношения с отарслевыми НПО и общественными объединениями в нефтегазовой отрасли. В 2018 году количество договоров с отраслевыми НПО и общественными объединениями в нефтегазовой и сопутствующих отраслях составит не менее 5 ед., в 2021 году не менее 10 ед., а в 2025 году данный показатель достигнет до 20 ед.

галочка   Индустриальный совет APEC PetroTechnic станет базовой площадкой для обсуждения и решения вопросов кадрового обеспечения нефтегазовой отрасли Казахстана.

Позиционирование колледжа как центра духовного и патриотического развития молодежи г. Атырау

Задача 1.  Создание системы по воспитанию идеологически грамотной, духовно воспитанной, патриотично настроенной молодежи

галочка   Система воспитательной работы APEC PetroTechnic будет направлена на формирование трудолюбия, бережливости, жизненного оптимизма, способности к преодолению трудностей.

галочка   Проведение на регулярной основе семинаров, тренингов и командных игр, направленных на личностное развитие и нравственно-патриотическое воспитание студентов.

галочка   В рамках личностного развития студентов будут проведены работы по раскрытию способностей выражать и отстаивать свою общественную позицию, критически оценивать собственные намерения, мысли и поступки.

галочка   Будут приняты меры по разъяснению нравственных устоев семьи, таких как любовь, взаимопомощь, уважение к родителям, забота о младших и старших, ответственность за члена семьи и др.

галочка   В результате проведенных мер доля студентов APEC PetroTechnic участвующих в общественной жизни города Атырау и APEC PetroTechnic в 2018 году составит не менее 15%, в 2021 году не менее 18%, в 2025 году 20%.

Задача 2.  Формирование культа здорового образа жизни в студенческой среде

Работа по формированию здорового образа жизни среди студентов будет направлена на:

галочка   Формирование у студентов привычки правильного питания;

галочка   Формирование активной жизни, которая включает физические упражнения, пешие прогулки, пробежки на свежем воздухе, умеренное занятие спортом и др.;

галочка   Отказ от вредных привычек (алкоголь, наркотики, табакокурение).

галочка   В результате проведенных мер доля студентов вовлеченных в мероприятия по формированию здорового образа жизни в 2018 году составит 50%, 2021 г. 60%, 2025 г. — 70%.

Задача 3.  Формирование активно действующего студенческого самоуправления

галочка   Организация студенческого самоуправления APEC PetroTechnic будет направлена на развитие творческих инициатив студентов, их ответственности и гражданской позиции, самостоятельности и социальной активности.

галочка   Количество мероприятий, проведенных студенческими организациями APEC PetroTechnic в 2018 году составит не менее 10 ед., в 2021 году 15 ед., а в 2025 году данный показатель достигнет до 20 ед.

Продвижение бренда АРЕС PetroTechnic

Задача 1.  Формирование качественного нового брендбука

галочка   С целью эффективной работы по формированию деловой репутации APEC PetroTechnic планируется в 2016 году создание качественного нового брендбука, отвечающего всем требованиям современного и будущего времени.

галочка   В брендбуке будет сформирована концепция бренда, атрибуты бренда, целевая аудитория, позиционирование APEC PetroTechnic и другие данные, которые необходимы для построения коммуникации с деловыми партнерами и развития APEC PetroTechnic, как компании, в целом.

Задача 2.  Развитие профориентации

галочка   Работа будет выстроена по принципу доступности к профессиональной и иной информации, предполагающая создание единого информационного пространства для получения профориентационных услуг независимо от места проживания, учебы и т.д.

галочка   С целью набора лучших студентов для обучения в APEC PetroTechnic планируется ежегодное совершенствование системы привлечения абитуриентов.

галочка   Будет организована эффективная информационная команда для организации профориентационных мероприятий.

галочка   Общее количество абитуриентов, подавших документы для поступления в APEC PetroTechnic в 2018 году составит не менее 700 чел., в 2021 г.-800 чел., в 2025 г.-1000 чел.

Формирование эффективной системы управления персоналом

Задача 1.  Создание действенной системы оценки деятельности сотрудников APEC PetroTechnic

галочка   В 2016 году будет доработана Система оценки деятельности сотрудников, направленная на оценку результативности и эффективности деятельности сотрудника.

галочка   Оценка будет складываться не только от проделанной работы, а также от соблюдение трудовой дисциплины, трудовой этики и др., а также на формирование и развитие корпоративной культуры APEC PetroTechnic.

галочка   Соответствие международному стандарту ISO –в 2018 году 100%.

Задача 2.  Формирование системы профессионального развития сотрудников APEC PetroTechnic

галочка   В 2016 году будет разработан целостный документ по профессиональному развитию сотрудников APEC PetroTechnic.

галочка   Доля сотрудников APEC PetroTechnic, охваченных программой профессионального развития в 2018 году составит не менее 20%, в 2021 году не менее 30%, в 2025 году не менее 50%.

галочка   Профессиональное развитие преподавательского состава будет направлено на открытие новых подходов в преподавании и обучении, формирование индивидуально-творческого стиля поведения педагога, выражающегося в концептуальности профессионального мышления.

Обеспечение финансовой стабильности APEC PetroTechnic

Задача 1.  Создание системы эффективного финансового планирования

галочка   Планирование расходов будет осуществляться на достижение показателей и задач Стратегии развития.

галочка   В денежном выражении финансовый результат по итогам года в 2018 году составит не менее +150 млн. тенге, в 2021 году не менее +200 млн. тенге, а в 2025 году данный показатель составит не менее +250 млн. тенге.

Задача 2.  Развитие коммерциализации

Основными направлениями APEC PetroTechnic в коммерческой деятельности являются:

галочка   Производственное обучение, подготовка и переподготовка кадров для нефтегазовой отрасли;

галочка   Производственное обучение в сфере сварочных работ;

галочка   Предоставление образовательных услуг по непроизводственным дисциплинам (курсы по промышленной безопасности, по технике безопасности, курсы английского языка и иные курсы).

галочка   В 2016 году будет разработана Модель коммерческого развития АРЕС.

галочка   В результате правильно-выстроенной траектории развития коммерческой деятельности, доля финансирования из коммерческих проектов в 2018 году составит не менее 20%, в 2021 году не менее 25%, в 2025 году не менее 30%.

 

 

Контакты

mesto       г. Атырау, мкр. Нурсая, ул. 11-ая, участок 24
1faks       Канцелярия +7 (7122) 76 04 56
phone1       Бухгалтерия +7 (7122) 76 04 56
phone1       Отдел кадров +7 (7122) 76 04 56
email       info@apec.edu.kz

Мы в соц. сетях

vk_ikonka       vk.com/apec
 fb        fb.com/ApecPetroTechnic
38-instagram-128       instagram.com/apec

Приемная комиссия

mesto       г. Атырау, мкр. Нурсая, ул. 11-ая, участок 24
phone1       Контактный тел.: +7 (7122) 76 04 56
email       e-mail: info@apec.edu.kz
 fb        fb.com/ApecPetrotechnic

На карте: 

Powered by themekiller.com